人力资源

我在常林

职业发展

       公司本着"以人为本"的人才战略和"员工与企业共同成长"的人才理念,采用"多序列职业发展模式",勉励和造就员工横向和纵向发展,使员工的个人才干得以充分施展••。

人才造就

       公司具有完善的员工培训系统,构建了笼罩公司各类职业序列的全方位¶••⊿多层次的课程架构,同时根据岗位胜任能力请求建立课程系统,并联合员工职业发展,实行针对各类型员工的培训课程••。

       公司与有关高校及社会培训机构建立了良好的合作关系,通过内部培训¶••⊿委外培训¶••⊿校企合作¶••⊿导师带徒¶••⊿岗位练兵¶••⊿自学进步级机动多样的人才造就模式,为员工学习成长构建了良好的平台••。

薪酬福利

       公司以效率优先¶••⊿兼顾公平的原则建立了内部薪酬系统,为员工供给富有寻衅和竞争力的薪酬,在公司经济效益发展提升的同时,着重保障员工的利益,让宽大员工共享公司的发展成果••。

       公司在按国家规定为员工缴纳社会保险(养老¶••⊿医疗¶••⊿生育¶••⊿工伤¶••⊿失业)和住房公积金的同时,为员工供给了多种多样的福利项目••。

公司简介

国机重工团体常林有限公司前身为原林业部常州林业机械厂,始建于1961年,目前由中国机械工业团体有限公司所属中国国机重工团体有限公司管理••。

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